上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前公布退休人員工資增長辦法，其亮點(diǎn)是在普遍增加的基礎(chǔ)上，企業(yè)退休人員比事業(yè)單位退休人員每人每月多增加４０元。

　　近一段時(shí)間，各地一些退休人員關(guān)于“企業(yè)事業(yè)兩重天”的議論時(shí)有出現(xiàn)。勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在部分行業(yè)和企業(yè)，企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇存在較明顯的差距。

　　考慮到上述情況，上海此次上調(diào)退休人員工資時(shí)，不再同往年一樣“統(tǒng)而一加”，而是對企業(yè)退休人員有所傾斜。有關(guān)文件明確提出，在按照相關(guān)辦法增加基本養(yǎng)老金之外，“企業(yè)退休人員每人每月再專門增加基本養(yǎng)老金４０元”。

　　據(jù)悉，上海此次增加每人每月基本養(yǎng)老金的政策，涉及全市２８０多萬城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位退休人員。增加的具體辦法，分為“普加”和“特加”兩個(gè)部分：“普加”即人人先增加５５元，再按照本人工作年限，每滿１年增加１元；“特加”是向退休較早的人員傾斜，給予７０周歲以上、月基本養(yǎng)老金不到２０００元的高齡老人“特別增加”，具體做法為７０至７４周歲人員工作年限每滿１年增加１元，７５至７９周歲人員工作年限每滿１年增加２元，８０周歲及以上人員工作年限每滿１年增加３元。