在今天國新辦召開的新聞發(fā)布會上，就公眾關注的漸進性延遲退休年齡工作進展問題，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，只是在個別地區(qū)進行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進行了彈性領取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試。

　　胡曉義表示，制定漸進式延遲退休年齡政策過程中，會廣泛地聽取各方面的意見。針對外界的種種猜測，胡曉義表示，這個政策正在研究制定過程中，有一些猜測也是正常的，但是不能把猜測當成定論。他再次強調，確實不知道有哪個人或者哪個機構曾經提出建議說延遲退休年齡先從公務員做起。從重體力勞動者提前退休開始做起，也是一種猜測。

　　針對有媒體指出的每年延遲退休后會有六百到七百萬個職位被吃掉的問題，胡曉義強調，近幾年每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，“新增就業(yè)”就是在一個基數(shù)上新增加的量，這里也包括一些對原有崗位的替代。最近幾年確實每年有600萬左右的退休人員退出了勞動領域。這和青年的就業(yè)或者新成長勞動力就業(yè)會形成一定的替代關系。但他同時強調，這二者之間不是完全的簡單的加減關系，不是說退一個人補一個人的關系。

　　胡曉義指出，關于青年就業(yè)和漸進式延遲退休年齡的問題，確實是中國經濟社會發(fā)展到現(xiàn)階段的一個矛盾的體現(xiàn)。當前和今后一段時期發(fā)展的總趨勢仍然是勞動力供大于求，仍然要把促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)放在突出的位置來加以安排，特別是青年就業(yè)。

　　胡曉義同時表示，2012年中國的勞動力資源總量首次出現(xiàn)了絕對下降的情況，比前年勞動力的供給減少了345萬，這預示著勞動力無限供給的時代已經要結束了。所以從長遠考慮，也必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動力資源的問題。適當?shù)臐u進性延遲退休年齡是充分發(fā)揮人力資源效能的一個舉措，這兩件事看似矛盾，但都是經濟社會發(fā)展全局所需要的。