企業(yè)根據(jù)效益確定增長幅度

　　各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線和本企業(yè)經濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產率以及人工成本等實際情況，合理安排2013年職工工資增長。

　　生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，應當圍繞工資指導線的基準線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應突破上線（預警線）；生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間合理確定工資增長幅度；生產經營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺最低工資標準。

　　國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)）應嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的工資指導線，合理確定工資增長幅度。享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準線；其他各類國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線（預警線）。

　　提高一線職工的工資水平

　　通過集體協(xié)商制定實施方案。各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》開展工資集體協(xié)商，通過與職工集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導線的實施方案，并經職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示。企業(yè)應按照公示后的實施方案確定的工資增長幅度增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　合理確定職工工資增長幅度。企業(yè)制定的實施方案，應合理確定管理人員（中層及以上人員）與普通職工工資增長的比例關系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應當重點提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經營者不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè)，有關部門和單位不得審核兌現(xiàn)經營者年薪。