2013年遼寧省企業(yè)工資增長(zhǎng)上線比去年降2%

　　企業(yè)工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)更合適？可參照工資指導(dǎo)線。近日，記者從遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，2013年遼寧省企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺(tái)，其中企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為5%。

　　與2012年相比，2013年遼寧省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線均沒有變化，只有上線下降了2%，去年公布的上線為19%。

　　據(jù)悉，黨的十八大報(bào)告提出"到2020年,城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番",如果按照工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線12%來計(jì)算，遼寧企業(yè)職工提前就能實(shí)現(xiàn)收入倍增的目標(biāo)。

　　企業(yè)可參照指導(dǎo)線漲工資

　　工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長(zhǎng)的重要措施。企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，但它是企業(yè)調(diào)整職工工資的重要參考。確定工資指導(dǎo)線的目的，就是為了建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好，經(jīng)濟(jì)效益水平較高，支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)幅度，增長(zhǎng)幅度一般不得突破上線。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，有支付能力的企業(yè)，可以按照基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)幅度。