上海市人力資源社會保障局23日宣布，今年此間企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金補貼政策已基本形成，補貼標準將略高于去年。

　　據(jù)透露，對今年企業(yè)退休人員，補貼標準將略高于去年的補貼水平。發(fā)放時間仍按往年辦法，從其實際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放補貼，辦法出臺前今年已經(jīng)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)的人員，此前的補貼將予以補發(fā)。發(fā)放形式仍由上海市社保經(jīng)辦機構(gòu)通過原養(yǎng)老金發(fā)放渠道發(fā)放。

　　據(jù)介紹，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老金增加部分組成。近年來，上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長幅度比較高，當年企業(yè)退休人員按國家規(guī)定不屬養(yǎng)老金增長范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金增加額低于上年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整額度，因此，出現(xiàn)了當年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養(yǎng)老金不平衡的問題。

　　上海市人保局相關(guān)負責人表示，上海多年來一直積極妥善處理這一問題。自2006年起結(jié)合養(yǎng)老金增長與職工平均工資增長情況，每年專門出臺對當年企業(yè)退休人員給予補貼的政策，也就是在對當年企業(yè)退休人員按照國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，由上海市政府再加發(fā)一塊補貼。

　　按照往年對當年企業(yè)退休人員給予補貼的做法，上海市人力資源社會保障局在前期研究的基礎(chǔ)上已制定具體方案。