問(wèn)：要與單位簽用工合同了，老板問(wèn)到是公司代交保險(xiǎn)還是自己個(gè)人交，我想知道這二者有何區(qū)別？不全是從自己的工資里扣除嗎？如果公司代交每月交多少？如果個(gè)人交，每月交多少？

　　答：社保一共包括5個(gè)部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，這也就是通常所說(shuō)的5險(xiǎn)，如果由公司繳納的話，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)是由用人單位和個(gè)人共同按照比例繳納的，生育、工傷則是由用人單位繳納的，而如果以個(gè)人名義繳納，則只要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩個(gè)部分，但是要注意的是，原本由用人單位承擔(dān)的部分則轉(zhuǎn)嫁到了個(gè)人頭上，也就是你交掉的錢(qián)大部分都劃到了統(tǒng)籌帳戶，只有一小部分（原本個(gè)人繳納的比例部分）是進(jìn)入了個(gè)人帳戶。另外還有一個(gè)問(wèn)題，如果在務(wù)工期間出現(xiàn)了問(wèn)題，例如生小孩，就沒(méi)有生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷。所以即便用人單位采取把原本繳納社保的錢(qián)貼給勞動(dòng)者，然后由勞動(dòng)者個(gè)人名義繳納，這樣也是不可以的，但是目前屬于勞動(dòng)者弱勢(shì)的情況下，由于金融危機(jī)工作又難找，所以的確有很多單位采用這樣的方式，勞動(dòng)者為了工作到底同不同意這樣的做法就只能自己決定了，提醒一下的就是，如果同意了這樣的方式，注意保留務(wù)工的證據(jù)，如果一旦出現(xiàn)問(wèn)題，可以用來(lái)保護(hù)自己的利益。

　　至于繳費(fèi)金額，第一要看繳費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)一般是根據(jù)你前一年度平均工資確定的，現(xiàn)在你是新找到工作，那么可以在勞動(dòng)合同中約定，以第一個(gè)全月工資數(shù)額作為繳費(fèi)基數(shù)的。各地都有一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)厍耙荒甓壬鐣?huì)平均工資的60％確定的，而不是什么“一般以900元為基礎(chǔ)”。還有關(guān)于繳費(fèi)比例，社保當(dāng)中單單公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分就占了繳費(fèi)基數(shù)的20％以上，樓上竟然有人說(shuō)“社保占20％”？？建議再去仔細(xì)看一下政策文件，繳費(fèi)比例各地略有不同，這個(gè)你可以到當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/1982294/">社保中心咨詢一下具體的情況。