企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題一：臨時(shí)工適用勞動(dòng)法嗎？

　　《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題二：臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納期限？

　　按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

　　企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題三：臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)如果用人單位沒(méi)有給繳納怎么辦？

　　用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”臨時(shí)工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

　　所謂企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，其實(shí)完全適用于普通參保人所適用的政策，希望臨時(shí)工朋友們?nèi)媪私夥珊拖嚓P(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策就為您介紹到這里。希望大家在完善社保的同時(shí)，購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保障。小編推薦合眾定期重大疾病保險(xiǎn)，作為與社保結(jié)合的雙重保障。