老齡化催生養(yǎng)老"危機(jī)"

　　"我到60歲退休，剛好繳納15年養(yǎng)老金。退休就可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果延長(zhǎng)時(shí)間，我退休了還得交養(yǎng)老金。"近日，關(guān)于擬延長(zhǎng)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限的消息，再次觸動(dòng)人們的敏感神經(jīng)。

　　根據(jù)中國(guó)社科院2013年《中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，2013年我國(guó)老年人口數(shù)量將達(dá)到2.02億人，平均每7人中就有1位老人。同時(shí)社會(huì)結(jié)構(gòu)逐步趨向"上有老下有小"的421模式，再加上物價(jià)水平節(jié)節(jié)攀升，百姓的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。過度老齡化給社會(huì)養(yǎng)老制度也帶來(lái)巨大的壓力，養(yǎng)老金不夠用的問題成為街頭巷尾熱議的話題。

　　近日，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司(簡(jiǎn)稱"平安養(yǎng)老險(xiǎn)")和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心聯(lián)合發(fā)布的首個(gè)《中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，根據(jù)該報(bào)告，今年我國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備總指數(shù)為60.6，基本滿足養(yǎng)老儲(chǔ)備要求，但仍有較大提升空間。也就是說，我國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備總支出剛達(dá)到"及格"，距離滿分還有很遠(yuǎn)的路要走。

　　公眾意識(shí)亟待轉(zhuǎn)換

　　"一般而言，每個(gè)人養(yǎng)老保障由三部分構(gòu)成，包括社保、企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。"中國(guó)人壽西安分公司教育培訓(xùn)部副總經(jīng)理別丹軍說，社保有國(guó)家信譽(yù)做后盾，是最基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障。企業(yè)年金是企業(yè)在自己能力范圍內(nèi)，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況給員工增加的福利。目前，市民普遍重視養(yǎng)老金的繳納，而企業(yè)年金在中國(guó)剛剛起步，相關(guān)政策尚待完善，主動(dòng)權(quán)掌握在企業(yè)手中，員工個(gè)體難以控制。

　　"個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以由市民自由選擇，但往往被忽視。"別丹軍說，個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在平等基礎(chǔ)上，簽訂合同，明確雙方的權(quán)益、義務(wù)，相比社保的不確定性，更具透明化。