市民龔女士：我原來在國企單位，是干部編制，按規(guī)定法定退休年齡是55歲。從2000年至今，我跳槽去了一家民營企業(yè)從事產(chǎn)品開發(fā)工作，工程師職稱，現(xiàn)在已經(jīng)50歲了，該民營企業(yè)以我50歲為由，強行要我退職，理由是我已達退休年齡。請問這是否合法，我是否可維權(quán)至55歲才退職和退休?如果現(xiàn)在退職，我可獲得什么補償?

　　省人社廳：對女職工現(xiàn)崗位的認定是以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)的，即不論原來身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份。

　　其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。如達到退休年齡終止勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?br />