企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于三層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。廣義的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職業(yè)年金計(jì)劃、互助基金保險(xiǎn)及商業(yè)年金計(jì)劃（商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)）等。

　　南方航空公司的經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)職工的基本工資、崗位工資、一般工作年限、民航工作年限確定每個(gè)職工的不同繳費(fèi)情況與待遇水平。

　　職工個(gè)人每年的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額及個(gè)人繳費(fèi)額按下列公式計(jì)算：

　　當(dāng)年職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額=（公司每月出資額+個(gè)人每月繳費(fèi)額）×12

　　其中：公司每月出資額=上年末職工個(gè)人補(bǔ)充保險(xiǎn)基數(shù)×公司每年用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例×系數(shù)1×系數(shù)2

　　式中，（1）上年末職工個(gè)人補(bǔ)充保險(xiǎn)基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因?yàn)檫@兩項(xiàng)收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對(duì)合理性。且基數(shù)一經(jīng)確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。

　?。?）繳費(fèi)與職工個(gè)人的一般工齡、在民航（或在本單位）的工齡掛鉤，分別采取不同的系數(shù)1、系數(shù)2。例如，規(guī)定一般工齡為1年時(shí)系數(shù)1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止；規(guī)定在本單位工作滿1年則系數(shù)2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。

　?。?）公司每年用于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例即指單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定的比例，此比例每年動(dòng)態(tài)調(diào)整。例如規(guī)定為6%，或高些或低些。

　　假如某職工的基本工資與崗位工資之和為500元，一般工齡為10年，本單位工作年限為6年，則系數(shù)1為0.98，系數(shù)2為1.05，比例定為6%，按上述公式計(jì)算：單位每月出資額=500×6%×0.98×1.05=30.87元；個(gè)人每月出資額=30.87元÷3=10.29元；

　　當(dāng)年職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額=（30.87元+10.29元）×12=493.92元。

　　通過上述計(jì)算辦法即可確定每個(gè)在職職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并且在職工之間也基本能夠合理拉開檔次。