據(jù)市社保局負(fù)責(zé)人介紹，出臺(tái)這三項(xiàng)政策的目的是，力爭(zhēng)年內(nèi)將更多的為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的靈活就業(yè)人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，解決他們的養(yǎng)老問題；扶助已參保困難人員及時(shí)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)特別是小微企業(yè)及時(shí)履行參保繳費(fèi)義務(wù)，加快我市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)工作的步伐。

　　這三項(xiàng)政策是：

　　第一項(xiàng)：降低靈活就業(yè)人員參保“門檻”，靈活就業(yè)人員參?？上硎艹擎?zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　可享受此項(xiàng)政策對(duì)象為：在我市城區(qū)范圍內(nèi)靈活就業(yè)(含自主創(chuàng)業(yè))的個(gè)體工商戶業(yè)主及雇工，交通運(yùn)輸、醫(yī)療衛(wèi)生、餐飲服務(wù)、教育培訓(xùn)等行業(yè)從業(yè)人員，人才中心人事代理人員，非本市城鎮(zhèn)戶籍在本市居住三年以上的人員，各大商場(chǎng)集體執(zhí)照分包協(xié)議的人員；其他形式的靈活就業(yè)人員。

　　具體內(nèi)容為：上述人員在2012年12月31日前未達(dá)到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡(女55周歲，男60周歲)，且用工或執(zhí)業(yè)時(shí)間晚于1995年7月1日的，可在本年內(nèi)持本人身份證及用工手續(xù)以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，自用工或執(zhí)業(yè)之日起按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，自達(dá)到享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡(女55周歲，男60周歲)的下月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法與企業(yè)職工相同。符合相關(guān)條件人員可選擇一次性躉繳。

　　第二項(xiàng)：減輕困難人員繳費(fèi)壓力，符合條件人員經(jīng)申請(qǐng)可選擇優(yōu)先分段繳費(fèi)。

　　具體內(nèi)容為：符合條件的已參保欠費(fèi)人員，在重新就業(yè)或達(dá)到符合申領(lǐng)社保補(bǔ)貼條件時(shí)，在本年內(nèi)經(jīng)申請(qǐng)可暫緩補(bǔ)繳其他年度保費(fèi)，優(yōu)先補(bǔ)繳在新就業(yè)單位期間保費(fèi)或優(yōu)先補(bǔ)繳符合社保補(bǔ)貼年限的保費(fèi)。

　　第三項(xiàng)：對(duì)新參保單位及其職工給予優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)用人單位依法履行參保義務(wù)。

　　具體內(nèi)容為：對(duì)于2013年內(nèi)一次性補(bǔ)齊應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的新參保單位及其職工，實(shí)施暫緩收取滯納金的援企政策；同時(shí)年內(nèi)已參保單位為其職工補(bǔ)辦參保手續(xù)，且一次性補(bǔ)齊應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，也可暫緩收取滯納金。