吉林省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　2013年，我省繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均每月上調(diào)115元，增幅略高于10%。

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為每人每月增加115元；退休人員繳費年限累計滿一年，每月再增加1.5元。對高齡人員適當(dāng)傾斜，對年滿70周歲至79周歲人員每月再增加60元；80周歲及以上人員每月再增加80元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，調(diào)整后的基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當(dāng)?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)卦氯司?。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員，按照國家政策要求，在參照上述普遍調(diào)整和特殊調(diào)整的基礎(chǔ)上，對具有正高級職稱的退休人員，每月再增加400元，對具有副高級職稱的退休人員，每月再增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金，按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平封頂。

　　近年來，在"富民工程"的統(tǒng)領(lǐng)下，我省2010年至2012年連續(xù)3年較大幅度超過國家標(biāo)準(zhǔn)提高養(yǎng)老金，3年的調(diào)整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。