王先生說，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金年年都在調(diào)整，能感受到政府對企業(yè)退休人員的關(guān)愛，但僅依靠基本養(yǎng)老金，隨著物價上升，生活成本明顯加重。“不敢輕易嘗試?yán)碡旐椖?，聽說有單位為職工上繳的企業(yè)年金挺不錯，退休后會有一部分補充養(yǎng)老收入。”

　　企業(yè)年金是什么？退休人員能從中受到什么益處？為了使企業(yè)和廣大職工更好地了解這項制度，記者近日走訪了市人力資源和社會保障局的相關(guān)部門。

　　建立多元化養(yǎng)老體系勢在必行

　　據(jù)世界銀行預(yù)測，2030年中國養(yǎng)老保險基金總規(guī)模將高達1.8萬億美元，屆時中國的養(yǎng)老保險基金將是世界第三大養(yǎng)老保險基金。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成。一般來說，要保證職工退休后的生活水平維持在退休前的狀態(tài)，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間，考慮到轉(zhuǎn)軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現(xiàn)有依據(jù)名義工資建立起來的基本養(yǎng)老金遠(yuǎn)無法滿足職工未來的養(yǎng)老需求。“企業(yè)年金的建立可以有效彌補這部分養(yǎng)老金缺口，為參與企業(yè)年金的社會成員提供一份新的養(yǎng)老支持。”據(jù)介紹，企業(yè)年金是一種新的養(yǎng)老資金積累方式。從國家政策看，企業(yè)年金是在國家政策的指導(dǎo)下，由企業(yè)和職工協(xié)商自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金不具有強制性和營利性，因此它不屬于社會保險，也不是商業(yè)保險，而是企業(yè)和職工在國家宏觀政策指導(dǎo)下自愿實施的養(yǎng)老保障行為。

　　公眾的養(yǎng)老需求不斷增長，社保制度正成為關(guān)注焦點，目前國家承擔(dān)了很大的養(yǎng)老責(zé)任。隨著我國人口老齡化加劇，建立多元化養(yǎng)老體系勢在必行?？梢哉f，企業(yè)年金是國家為建立多層次的養(yǎng)老保險制度、更好地保障企業(yè)職工退休后的生活、完善社會保障體系而建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的優(yōu)越性，使其成為我國多支柱養(yǎng)老體系下不可或缺的重要部分。