記者從人力資源保障部門(mén)了解到，作為我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理改革試點(diǎn)城市，深圳已經(jīng)在探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”，目前我市１８００多名聘任制公務(wù)員已經(jīng)在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，今年將繼續(xù)推進(jìn)公職人員退休制度改革，探索對(duì)離職的機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位職員，補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，研究將在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體辦法。

　　聘任制公務(wù)員要交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　據(jù)報(bào)道，我國(guó)目前實(shí)行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度；機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距達(dá)到３倍之多。在今年的兩會(huì)上，這一雙軌制受到炮轟。

　　目前已有１８００余名聘任制公務(wù)員參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。聘任制公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定參保，繳費(fèi)基數(shù)為聘任制公務(wù)員月工資總額，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為其繳費(fèi)工資的１８％，其中個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的８％繳納，財(cái)政按個(gè)人繳費(fèi)工資的１０％繳納；地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為其繳費(fèi)工資的１％，由財(cái)政繳納。委任制公務(wù)員退休金不擠占企業(yè)參保人養(yǎng)老金。

　　對(duì)于傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員，《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金?！渡绫７ā芬?guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。雖然委任制公務(wù)員不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但也沒(méi)有在企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中拿“養(yǎng)老金”，公務(wù)員退休后拿的是財(cái)政給的“退休金”。也就是說(shuō)，委任制公務(wù)員退休金沒(méi)有擠占企業(yè)參保人養(yǎng)老金。

　　記者從社保部門(mén)了解到，造成養(yǎng)老金與在職工資偏離過(guò)大的原因，是參保人沒(méi)有按照實(shí)際工資繳費(fèi)，少繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在職的時(shí)候一直以實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，退休時(shí)的待遇與職業(yè)生涯的整體收入水平是比較接近的。如果職工繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資低，少繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老金肯定與職工在職時(shí)的收入有偏離。

　　由于公務(wù)員的工資水平不存在很大的波動(dòng)性，公務(wù)員的退休金根據(jù)退休時(shí)的工資水平來(lái)確定；而企業(yè)參保人的工資水平波動(dòng)相對(duì)較大，其養(yǎng)老金根據(jù)該參保人整個(gè)職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限等因素綜合確定。比如一名企業(yè)參保人的月收入為我市２０１０年度在崗職工月平均工資的３倍即１２６１５元，這個(gè)工資水平與處級(jí)公務(wù)員的收入水平相當(dāng)。如果該參保人一直是按照我市在崗職工月平均工資的３倍這個(gè)水平繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他今年退休的話(huà)，每月可以拿到約７０００元的養(yǎng)老金，加上企業(yè)年金，他的退休待遇不會(huì)比處級(jí)公務(wù)員的退休金低。