記者昨從市人社局獲悉，全市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金又一次調(diào)高了。目前，1至5月份增加的養(yǎng)老金已經(jīng)全部發(fā)到退休人員的賬戶內(nèi)。

　　惠及我市19.46萬(wàn)人

　　市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)國(guó)家、省里的相關(guān)政策，我市決定從2013年1月1日起，給2012年12月31日前，按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員（含退職人員），調(diào)整增加了基本養(yǎng)老金。

　　此次調(diào)待涉及全市企業(yè)退休人員19.46萬(wàn)人，其中市本級(jí)10.13萬(wàn)人。在市本級(jí)企業(yè)退休人員中，具有高級(jí)職稱的2141人；年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的23011人，年滿80周歲以上（含80周歲）的5018人。

　　1至5月份的統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)，6月份再多退少補(bǔ)

　　據(jù)悉，為確保養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到退休人員賬戶內(nèi)，我市采取了“先預(yù)發(fā)再審批”的政策。即先根據(jù)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)現(xiàn)有資料記錄，將增加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)至個(gè)人賬戶，1至5月份的統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。

　　然后，要求各單位勞資人員向社保處提交資料審核，核實(shí)發(fā)放的數(shù)目和應(yīng)得的是否一致。審核時(shí)，會(huì)對(duì)這筆退休金實(shí)行“多退少補(bǔ)”政策，即在發(fā)放6月份養(yǎng)老金時(shí)，扣除多發(fā)的，補(bǔ)齊少發(fā)的。因此，看到自己賬戶余額不對(duì)時(shí)，請(qǐng)給予理解，各單位勞資人員和人社部門會(huì)及時(shí)處理。

　　調(diào)整額度可以累加，賬戶內(nèi)每月最低可多125元

　　具體的調(diào)整辦法是：

　　2012年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金95元；再按退休人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元，繳費(fèi)年限不滿1年的記為1年（繳費(fèi)年限計(jì)算到月）。（具體計(jì)算方式為：95元+工齡×2）

　　工殘退休人員按上述辦法調(diào)整增加后基本養(yǎng)老金不足150元的，按150元調(diào)整增加。工殘退休人員是指因工致殘而導(dǎo)致退休的人。

　　在上述調(diào)待的基礎(chǔ)上，對(duì)在職取得高級(jí)職稱（含高級(jí)政工師和高級(jí)技師），并于2000年12月31日前退休的人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金300元；對(duì)在職取得高級(jí)職稱（含高級(jí)政工師和高級(jí)技師），并于2001年1月1日后退休的人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金280元。

　　在第一項(xiàng)普調(diào)基礎(chǔ)上，對(duì)2012年12月31日前，年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元；對(duì)2012年12月31日前，年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金60元。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，上述調(diào)整額度可以累加，以一名有40年工齡的企業(yè)退休人員為例，其普調(diào)基本養(yǎng)老金為175元（95元+40×2），如果其在2012年12月31日前退休，年齡又超過(guò)了80周歲，這次新增的養(yǎng)老金為175元+60元=235元。