我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)了"八連漲"，百萬退休人員領到手的養(yǎng)老金厚了，錢包鼓了。未來的養(yǎng)老金調(diào)整是政府刻意為之，還是形成合理機制。

　　4月12日，我省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這是自2005年以來，我省連續(xù)第8年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，實現(xiàn)"八連漲"，139.6萬企業(yè)退休人員因此獲益。

　　解決養(yǎng)老制度雙軌制縮小收入差距

　　2007年退休前，張師傅在一家國營印刷廠工作，每月工資只有1200元左右。"為國家貢獻了大半輩子，退休了，養(yǎng)老金卻只有一千來塊，比娃娃們賺得都少，比坐機關(guān)的也少很多啊。"說起當年，張師傅還有一絲郁悶。

　　老張的"牢騷"反映的是當前我國退休人員養(yǎng)老金差距問題。我國養(yǎng)老保險政策經(jīng)歷了諸多變革，因制度體制等原因，形成了企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位不同的退休養(yǎng)老制度，同類人員存在較大的待遇差。企業(yè)實行了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度，建立了個人繳納養(yǎng)老保險費制度。但機關(guān)事業(yè)單位個人不繳費，實行單位保障。養(yǎng)老金的計發(fā)和調(diào)整也有很大差別。在企業(yè)退休人員中也形成了不同時期人員養(yǎng)老金水平的差異，甚至出現(xiàn)了"職稱越高，差距越大""退休越早，待遇越低"等問題。

　　專家稱，造成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相對較低的原因主要包括：在職時工資低，繳費基數(shù)小，致使養(yǎng)老金也低；所在企業(yè)效益差，各種補貼不能到位；企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金增長幅度和增長頻率不同步；基本養(yǎng)老金保險基金支付能力不足。

　　正是在此背景下，國家從2005年開始了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)"八連漲"，不斷提高企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平。

　　平均1678元中部6省居首

　　張師傅從2007年退休開始，就趕上了省里的這一輪養(yǎng)老金調(diào)整，今年上調(diào)后，他每月的養(yǎng)老金可以領到2300多元。另一位于師傅，2004年退休，8次上調(diào)全都趕上了，如今他的養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)翻番，達到3000多元。

　　省人社廳養(yǎng)老保險處處長鄭其芳稱，2005年底全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金只有627元，經(jīng)過"八連漲"后，目前已經(jīng)超過了1800元。