記者昨日從市人社局獲悉，我市2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作已全面啟動(dòng)。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)工作已于3月底結(jié)束，同時(shí)將前兩個(gè)月應(yīng)增加的養(yǎng)老金全部補(bǔ)發(fā)到位。據(jù)悉，此次調(diào)整按照10%的平均增幅標(biāo)準(zhǔn)，惠及我市61萬(wàn)離退休人員。

　　2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國(guó)前參軍的退休老工人），從2013年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。對(duì)于企業(yè)退休前擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休人員，將在基本養(yǎng)老金普調(diào)的基礎(chǔ)上，按本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)進(jìn)行比對(duì)，確定其再增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)到位。對(duì)于企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于我市企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，待我市企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平公布后及時(shí)補(bǔ)發(fā)到位。

　　具體調(diào)整辦法

　　退休（職）人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計(jì)算，下同），每人每月增加2元。其中，符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。

　　部分群體按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金

　　1符合國(guó)家原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào)）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

　　22012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加50元。

　　3企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　4退休前擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休科技人員，按符合上述各項(xiàng)規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，以補(bǔ)足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人每月最高再增加450元，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的，每人每月最高再增加400元，對(duì)差額不足450元、400元的，按其實(shí)際差額增加基本養(yǎng)老金；本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和達(dá)到或超過(guò)本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，不再傾斜。

　　5“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金55元，其中2011年12月31日前納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：2012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月增加50元。其中2011年12月31日前納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加80元。