據介紹，吉林省此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。統一調整標準為每人每月增加115元；退休人員繳費年限累計每滿一年（不足一年的按一年計算），每月再增加1.5元。各地將在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時，補發(fā)1-5月份新增的養(yǎng)老金。

　　另外，考慮到年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實際，今年吉林省在普遍調整的基礎上，繼續(xù)對高齡人員給予傾斜，70-79周歲人員每月再增加60元，80周歲及以上人員每月再增加80元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，調整后的基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當地月人均水平。

　　在參加上述普遍調整和特殊調整的基礎上，對具有正高級職稱的退休人員，每月再增加400元，對具有副高級職稱（包括高級工程師、高級政工師、高級工人技師）的退休人員，每月再增加350元。

　　2010-2012年，吉林省連續(xù)三年較大幅度超過國家標準提高養(yǎng)老金，三年的調整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。2012年調整后，吉林省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達到1370元左右。