人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，推遲退休年齡問(wèn)題是一個(gè)綜合性的社會(huì)政策，要根據(jù)我們國(guó)家人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)的狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，以確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策，要穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否作出調(diào)整進(jìn)行研究。

　　此前，延遲退休年齡已經(jīng)多次成為社會(huì)熱議的話題。而與此相關(guān)的"國(guó)際慣例"也頻頻被引用，比如美國(guó)的"彈性退休制"，但我們不能簡(jiǎn)單地將現(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家延遲退休的做法照搬到中國(guó)，盡管階梯式、漸進(jìn)式的延長(zhǎng)退休年齡是國(guó)際上通行的做法。

　　首先，我們長(zhǎng)期強(qiáng)調(diào)以人為本的執(zhí)政理念，情為民所系，利為民所謀，延遲退休年齡所遇阻力是民眾利益與感情落差所致，尤其是一線職工和普通的工薪群體。而且，還有一種看法帶有普遍性：一部分官員和知識(shí)分子群體才是延遲退休年齡的獲益者，他們?cè)诼毼簧汐@得的收益要大于損失，所以他們贊同延遲退休方案。這些基于立場(chǎng)和利益的分歧將成為延遲退休年齡政策出臺(tái)必須面對(duì)的考驗(yàn)。

　　其次，伴隨延遲退休年齡爭(zhēng)議的一個(gè)重大背景就是事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)的養(yǎng)老體系之間不統(tǒng)一、不公平。正如《論語(yǔ)》所言，"不患寡而患不均"，不公平的養(yǎng)老制度會(huì)影響社會(huì)的和諧度。李克強(qiáng)總理的三大施政目標(biāo)包括促進(jìn)社會(huì)公正。這就意味著，在延遲退休年齡的同時(shí)，必須對(duì)在這個(gè)政策推行后利益受損或者最少受惠的群體進(jìn)行傾斜性的福利補(bǔ)償，借此消除社會(huì)的不和諧因素。