四川省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金最低一月漲120元

　　省人社廳3月31日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)宣布，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，經(jīng)省政府研究決定，從2015年1月l日起，為我省2014年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整水平按照2014年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養(yǎng)老金將于4月底前發(fā)放到位。

　　連續(xù)11年提高今年每人每月最低增加120元

　　省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，這是我省連續(xù)第11年提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇。此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整著力體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)鼓勵(lì)參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平;對(duì)國(guó)家設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的省份，適當(dāng)提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平;對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。該負(fù)責(zé)人表示，國(guó)家所確定的調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)是各省月人均養(yǎng)老金水平的10%，不是每一位退休人員養(yǎng)老金的10%。這意味著，部分退休人員的養(yǎng)老金實(shí)際增加額可能超過(guò)本人退休金的10%，也有部分退休人員的養(yǎng)老金實(shí)際增加額可能達(dá)不到其本人退休金的10%。

　　鼓勵(lì)長(zhǎng)繳多得超過(guò)15年最低年限每超1年加7元

　　今年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高的最大亮點(diǎn)在于，掛鉤調(diào)整待遇提高，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的，按每超過(guò)1年增加7元計(jì)算，而在去年調(diào)整時(shí)規(guī)定的是每超過(guò)最低繳費(fèi)年限1年增加5元。“此舉進(jìn)一步體現(xiàn)了長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。”省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，截至2014年底，我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)平均年限不長(zhǎng)，相當(dāng)部分退休人員繳費(fèi)年限為15年。按照十八屆三中全會(huì)提出的“健全多繳多得的激勵(lì)機(jī)制”要求，我省從2013年開(kāi)始對(duì)超過(guò)15年最低繳費(fèi)年限的繳費(fèi)年限進(jìn)行增發(fā)，按每超過(guò)一年增加5元調(diào)整。