今年，人社部已確定集中推動33項改革任務。其中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和工資收入分配制度改革、縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革已經啟動。記者從1月26日召開的寧夏人社工作會議獲悉，今年寧夏人社領域將有一些新動作。

　　自治區(qū)人社廳廳長馮志強介紹，今年我區(qū)將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，完善參保人員病殘津貼和遺屬待遇政策，各級經辦機構將做好數(shù)據(jù)測算，為黨委、政府決策提供支持。

　　在完善基本醫(yī)療保險制度方面，推動基本醫(yī)療保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民大病保險自治區(qū)級統(tǒng)籌，發(fā)揮基金大數(shù)法則，增強基金調劑能力和抗風險能力。細化明確大病保險承辦商業(yè)保險機構控制醫(yī)保費用不合理增長的職責，做好基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險與商業(yè)保險機構“共保聯(lián)辦”試點工作。同時，還將加快社保經辦能力建設。加快推進“五險合一”經辦管理體制改革和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險統(tǒng)一經辦管理，推廣社?？ňC合應用，實現(xiàn)基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)即時結算。

　　在深化人事制度改革盤活人才上，健全公務員管理制度。推進實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革，做好艱苦邊遠地區(qū)公務員考試錄用工作，穩(wěn)定基層公務員隊伍。研究制訂專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定和職數(shù)設置辦法，建立競爭擇優(yōu)的用人機制和合理的流動機制，實施公務員素質能力提升工程，加強公務員平時考核和作風建設，組織開展好機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。

　　此外，我區(qū)還將穩(wěn)慎推進收入分配制度改革激勵人才。按照國家部署，進一步深化機關事業(yè)單位收入分配制度改革，積極穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資方案，組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工作補貼，加大工資政策向基層傾斜力度。適時組織實施艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制和地區(qū)附加津貼制度，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。