今年3月份，楊鈺琪和張佳寧經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，被同一家公司錄用，上班第一天二人被公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告知：“按照公司規(guī)定，凡是新招錄的員工，要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用期過(guò)后合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。”近日，公司通知二人簽訂正式勞動(dòng)合同，并告知試用期內(nèi)不為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。楊鈺琪和張佳寧認(rèn)為公司試用期內(nèi)不給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害了她們的權(quán)益。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下，與公司存在什么樣的關(guān)系？在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些權(quán)利？記者咨詢了呼和浩特盈科律師事務(wù)所律師王紅梅，王紅梅認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起產(chǎn)生，包括試用期。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，用人單位將試用期與勞動(dòng)者合同分隔開(kāi)來(lái)的做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需要為試用期內(nèi)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)不然，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為試用期內(nèi)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。