近日，在國企上班的市民李先生向青島新聞網(wǎng)反映，他所在的單位要買斷其工齡。據(jù)李先生稱，他還有三年即將退休，單位承諾補(bǔ)貼兩年保費(fèi)，第三年由他自己承擔(dān)，單位稱這樣做“不影響到年齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金”。

　　李先生心里犯了嘀咕，用人單位買斷工齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金是否受影響？7月24日，青島新聞網(wǎng)進(jìn)行調(diào)查采訪。

　　企業(yè)買斷工齡需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　青島新聞網(wǎng)咨詢市人社局獲悉，“買斷工齡”并不是準(zhǔn)確的法律詞匯，而是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。現(xiàn)在一般指簽署無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在被解雇辭退時(shí)，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作年限、工資水平等給予的賠償金。

　　據(jù)人社局工作人員介紹，“買斷工齡”是一種企業(yè)行為，需要企業(yè)與職工協(xié)商并達(dá)成一致。企業(yè)買斷工齡需要向職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

　　該工作人員表示：“如果企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除合同，則需要支付賠償金。”

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

　　青島新聞網(wǎng)調(diào)查獲悉，買斷工齡有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是勞部發(fā)〔1994〕481號文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《辦法》）。