《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》昨天公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，繳費比例為本單位工資總額的20%，其中單位繳納12%、個人繳納8%。

　　深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費比例為21%

　　據(jù)了解，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”已經(jīng)全部納入社會養(yǎng)老保險，購買養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險的繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。

　　深圳先行先試聘任制公務(wù)員

　　深圳在全國先行先試“聘任”公務(wù)員，并探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”，將聘任制公務(wù)員納入社會養(yǎng)老保險。2010年1月1日起，新進(jìn)入深圳市行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實施聘任制。聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機(jī)會、管理制度上沒有差別。

　　兩者的差別主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　一是與企業(yè)職工一樣，聘任制公務(wù)員必須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務(wù)員實行合同管理。委任制公務(wù)員則不需要跟單位簽訂合同；

　　二是聘任制公務(wù)員不執(zhí)行委任制公務(wù)員“財政養(yǎng)老”的退休制度，而實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，實現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的銜接。

　　2010年7月13日起，新進(jìn)入事業(yè)單位的職員，也統(tǒng)一進(jìn)行社會養(yǎng)老保險改革，取消退休制度，其基本養(yǎng)老和社會養(yǎng)老直接接軌。