案例描述

　　河南籍的農(nóng)村小伙子江之平和他的四個伙伴從2000年到北京某大學的食堂工作已經(jīng)快6年了，他們分別擔任廚師、小工等工作。2006年6月，該大學的后勤工作進行改革，需要辭退一部分由學校的后勤部門直接聘用的農(nóng)民工，江之平和他的4個伙伴都在辭退范圍。在辦理辭退手續(xù)時，江之平和他的4個伙伴發(fā)現(xiàn)，6年以來學校沒有給他們辦理過任何社會保險。所以辦理離職手續(xù)時，江之平代表其他伙伴向?qū)W校的后勤部門提出要求辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。學校后勤部門的負責人認為，學校是國家撥款的事業(yè)單位，江之平等工人只是學校臨時雇傭的農(nóng)民工，沒有義務(wù)為他們辦理養(yǎng)老保險。江之平等人一方面向?qū)W校所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴，一方面又向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，學校和江之平等農(nóng)民工達成了調(diào)解協(xié)議，將江之平等6年來應(yīng)繳納的保險費用一次性補償給江之平等人，雙方以此解決了爭議。

　　案例分析

　　從上述案例的最終解決結(jié)果看，雖然學校沒有為江之平等人補辦養(yǎng)老保險，但顯然學校已經(jīng)意識到，作為事業(yè)單位也應(yīng)當為自己雇傭的非事業(yè)編制的勞動者辦理養(yǎng)老保險，不能因為是事業(yè)單位而免除為雇傭員工辦理養(yǎng)老保險的義務(wù)。

　　這是一個比較復(fù)雜的問題，原則上在城鎮(zhèn)工作的所有勞動者都能參加養(yǎng)老保險，但實際上一般人更加關(guān)心的是哪個單位可以承擔養(yǎng)老保險的部分費用。因為養(yǎng)老保險是保障勞動者老有所養(yǎng)的重要方式之一，勞動者應(yīng)當對其予以高度關(guān)注。