事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革無果而終？

　　近日，一條有關(guān)“2008年國務院常務會議推行的五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革已經(jīng)無果而終”的消息在業(yè)界廣為傳播。

　　其實，早在這個消息傳出之前，有關(guān)“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革”就已經(jīng)引起各方爭議，尤其是相關(guān)單位涉及退休的職工，更是“人心惶惶”。

　　中央黨校教授林 前兩天回了趟上海老家，其間請初中同學出來聚會。只是沒想到，以“相聚”為名的一場同學會，最后卻變成了事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的“質(zhì)疑會”。

　　“公務員和教師、工人的養(yǎng)老金相差太大了，養(yǎng)老金改革明顯將利益向公務員傾斜了。”林 告訴中國經(jīng)濟時報記者，參加聚會的同學中有工程師、教師和警察等不同職業(yè)的人，不知道是誰突然提起養(yǎng)老金改革的話題，一時之間引起了大家的共鳴。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革被指欠缺公平

　　在大家看來，“這次改革中最高興的是公務員，因為在養(yǎng)老保險這個‘盤子’中，他們占的份額始終是最大的。”

　　“養(yǎng)老保險制度改革應該采取相對公平、統(tǒng)一的原則。”武漢大學政治文明與政治發(fā)展研究中心主任虞崇勝在接受本報記者采訪時表示，事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革難以推進一個最主要的原因就是改革有失公平。

　　養(yǎng)老保險制度改革最終是要縮小機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)三者之間的待遇差距，實行三者聯(lián)動。如果三者不能聯(lián)動的話，這種改革制度推行起來肯定有阻力。更何況改革還有一個“參照物”，那就是國家公務員。

　　虞崇勝認為，只要享受養(yǎng)老保險制度的人，都應該用一個尺度來衡量和分配養(yǎng)老金。目前，工人的額度最少，事業(yè)單位職工次之，公務員的最高。這其中，公務員的退休養(yǎng)老金又與事業(yè)單位相差較大，明顯是一種更優(yōu)惠的待遇。