【摘要】朱某1964年參加工作，1973年開始一直病休。1998年，他達(dá)到退休年齡。辦理退休手續(xù)時(shí)被告知繳費(fèi)年限不夠，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。而朱某認(rèn)為，就算自己的實(shí)際繳費(fèi)年限不足，工作年限也應(yīng)該可以視同繳費(fèi)年限，怎么就享受不了養(yǎng)老金呢？

【案例描述】

病休25年還算工齡嗎

朱某是長沙某玻璃廠職工，1964年參加工作，1973年開始一直病休。1998年，朱某滿60歲，達(dá)到法定退休年齡。在辦理退休手續(xù)時(shí)，勞動部門卻不給辦理，說朱某繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15年，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。朱某很不理解，覺得自己為企業(yè)付出那么多心血，而且聽說以前的工作年限可以視同繳費(fèi)年限，怎么就說自己繳費(fèi)年限不夠?而且還影響到退休金的領(lǐng)取，朱某覺得很委屈。

【案例評析】

(1)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》(1951年政務(wù)院發(fā)布，1953年政務(wù)院修正公布)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)做本企業(yè)工齡計(jì)算，超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)的期間不計(jì)算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

病休期間不能計(jì)算工齡

按上述規(guī)定，朱某的工齡為其病休前的工齡加上病休后的6個(gè)月。他的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)應(yīng)按上述工齡來計(jì)算。另外1991年以來，我國開始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度，社會保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是以繳費(fèi)年限為依據(jù)，朱某從1973年起開始病休，這期間，朱某沒有工資，也就沒有繳費(fèi)，自然也就沒有繳費(fèi)年限。因朱某病休期間不能全部連續(xù)計(jì)算工齡，繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15年，朱某就不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

長時(shí)間病休需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

(2)對類似問題的處理意見。此案主要涉及的是，病休時(shí)間是否計(jì)算工齡的問題。病休也就意味著職工不再為用人單位提供勞動，那么自然不能計(jì)算工齡，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)也不會為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。這里需要提醒勞動者的是，如果長時(shí)間病休，就需要自己去社保局辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)橹挥欣U費(fèi)滿一定年限后才可以領(lǐng)取退休金。