上海延遲領(lǐng)養(yǎng)老金試點(diǎn)乏人問津2年僅千人申請(qǐng)

　　東方網(wǎng)7月19日消息：據(jù)《上海商報(bào)》報(bào)道，隨著我國老齡化程度的不斷提高，延遲退休被認(rèn)為是化解養(yǎng)老問題的重要舉措。根據(jù)國家最新發(fā)布的《社會(huì)保障十二五規(guī)劃綱要》，我國將在“十二五”期間，研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策。然而，作為從2010年起率先試點(diǎn)該政策的上海，兩年來申請(qǐng)人數(shù)僅千人。與每年超過百萬的退休職工總數(shù)相比，可謂乏人問津。

　　退休職工寧愿返聘

　　家住本市普陀區(qū)的徐女士今年5月正式退休。當(dāng)被問及是否申請(qǐng)過延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，徐女士坦言，“我退休前是一家公司的財(cái)務(wù)，工作性質(zhì)上完全可以再做兩年。但是通過退休后返聘，我現(xiàn)在能拿到兩份工資。所以在辦理退休手續(xù)時(shí)，沒有考慮延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。”

　　據(jù)了解，像徐女士這樣的情況其實(shí)十分常見。自2010年本市試點(diǎn)柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金以來，徐女士所在的企業(yè)先后有多名員工退休。然而，沒有一人向單位提出延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金申請(qǐng)。

　　許多退休前從事財(cái)務(wù)、行政等工作的退休人員表示，他們所從事的工作性質(zhì)使得他們可以在退休后繼續(xù)得到原單位的返聘。相比延遲退休所獲得的養(yǎng)老金增幅，返聘后獲得的返聘工資和養(yǎng)老金的收入總數(shù)要多出許多。

　　一家國企的人事主管也告訴商報(bào)記者，反聘已退休人員，企業(yè)的雇傭成本更低，起碼可以省下占職工工資20%比例的養(yǎng)老金。因此，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金試點(diǎn)兩年來，全市參與的人數(shù)僅有數(shù)千人。

　　配套政策急需出臺(tái)

　　隨著近年來我國人口紅利的逐步減少，全國各地的勞動(dòng)人口和退休人口的比例也在逐年降低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)比大約為31。而在上海，贍養(yǎng)比已經(jīng)達(dá)到了1.71，也就是說，平均1.7個(gè)年輕勞動(dòng)者贍養(yǎng)一個(gè)退休者。

　　那么在養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日趨嚴(yán)重的今天，延遲退休試點(diǎn)為何乏人問津呢？相關(guān)專家認(rèn)為，問題出在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制不夠完善。例如，在養(yǎng)老金的社會(huì)統(tǒng)籌部分，繳費(fèi)年限每增加一年，養(yǎng)老金的激勵(lì)僅增加1%。而在一些歐美發(fā)達(dá)國家，職工如延遲5年退休，所能拿到的養(yǎng)老金將比正式退休多出40%。

　　為此，不少社保專家建議，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策需要出臺(tái)相應(yīng)的配套激勵(lì)制度。例如，對(duì)于聘用延遲退休員工的企業(yè)，可以給予減稅或發(fā)放補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策。

　　延遲領(lǐng)取已成必然趨勢(shì)

　　近日，多家國內(nèi)網(wǎng)站就推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策發(fā)起了相關(guān)網(wǎng)上調(diào)查。結(jié)果顯示，超過七成的網(wǎng)友對(duì)此持反對(duì)態(tài)度。那么，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策的前景如何呢？相關(guān)社保問題專家表示，該政策已經(jīng)是保障養(yǎng)老金安全運(yùn)行的必然趨勢(shì)。

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前本市職工的最低工資為1480元，城鎮(zhèn)職工平均養(yǎng)老金為2000多元。對(duì)低收入者來說，退休后的養(yǎng)老金可能比原來的工資還高，自然造成許多職工不愿意延遲退休的現(xiàn)象。