深圳市人社局與深圳市財委聯合印發(fā)《深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保障試行辦法》（下稱“《辦法》”）近日公布，根據《辦法》規(guī)定，新進入深圳市事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員試行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度，《辦法》將于本月25日起開始試行，有效期5年。

　　與今年5月頒布的《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》相比，《辦法》規(guī)定深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革不再追溯。此前的規(guī)定是2010年7月13日后調入事業(yè)單位的工作人員，要繳交養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老保險待遇也和企業(yè)退休人員一樣。這一改革引起了許多教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)職工的不滿。

　　近日公布的《辦法》最大的變化就是取消事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的追溯，明確規(guī)定事業(yè)單位四類新聘人員暫不執(zhí)行本《辦法》規(guī)定。這也就意味著這四類人員暫實行原來的退休制度。

　　據介紹，2007年，深圳率先試水在開展公務員聘任制改革試點中，對聘任制公務員探索建立了“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，實現了聘任制公務員與企業(yè)員工，社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。今年以來，深圳市在總結聘任制公務員社會養(yǎng)老保險制度的成功基礎上決定將該制度推廣到深圳市事業(yè)單位。