2042年，那時我六十歲。也許我再也想不起30年前工資條上的"養(yǎng)老保險"一欄。這份報紙今天的很多讀者會和我一樣，80年代嬰兒潮時期出生的人們都將變成花甲老人。

　　這些人群中不少撫育著一個子女，家庭養(yǎng)老的觀念也可能隨著經(jīng)濟和人口結(jié)構(gòu)的變化而消解。養(yǎng)老制度已經(jīng)成為與這一代人緊密聯(lián)系的一件事情，比前一代人更緊密。

　　每一年有超過2萬億的養(yǎng)老金在流動。

　　一些人老去，另一些人正值壯年，維持如此巨大的資金流轉(zhuǎn)，從目前的養(yǎng)老金設(shè)計看，是工作的一代人贍養(yǎng)退休的一代人。

　　現(xiàn)在每三個工作的人供養(yǎng)著一個退休的人，而隨著90后逐漸走入工作崗位和老齡化，絕對工作人口將會出現(xiàn)下降，未來可能是更少的工作人群供養(yǎng)更多的退休人群。放在這樣的情形下，關(guān)于養(yǎng)老金的爭論關(guān)系著每一個人。

　　比如延遲退休是不是大勢所趨，是不是需要更多的籌集養(yǎng)老資金的管道？在人均壽命延長的基礎(chǔ)上，退休年齡的延長是有利于年輕人還是有利于老年人？

　　這些并不是空談，也許在你不注意的時候就像你不注意那些工資條你就為這一代多付出了十年，或者你享受到了十年。

　　同時一些被混淆的概念也應得到澄清。比如現(xiàn)收現(xiàn)付的制度下，"缺口"和"黑洞"是否真的存在；機關(guān)和事業(yè)單位人員養(yǎng)老制度的資金是否與城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老金有關(guān)等等。