據(jù)媒體報道，人保部明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。對于人保部的此番表態(tài)，明眼人一看就知，問題的原因是社?；鸪霈F(xiàn)了缺口。你想，如果大家都到65歲至70歲退休，一方面每個人少拿10年養(yǎng)老金，二方面每個人可以多繳納10年養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金缺口的壓力就會大大減輕。

　　但是，這樣做合情、合理嗎？

　　養(yǎng)老保險基金的支付壓力，說到底是公共財政的問題，這個"虧空"，用公共財政去兜底是必要的。

　　我們不難想象，一旦養(yǎng)老金繼續(xù)"虧空"，如果用人保部這種思路，豈不是大家到了75歲仍然還退不了休？由此可見，今后的二三十年中，強(qiáng)制性地延遲退休年齡并不適合我們的國情。

　　與其通過推遲退休緩解養(yǎng)老金支付壓力，不如擴(kuò)大養(yǎng)老金的繳納基礎(chǔ)，抓好亟待解決的四個方面問題：

　　一是解決農(nóng)村社保問題，在推進(jìn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的同時，各級政府先要出資為失地農(nóng)民補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。

　　二是解決企業(yè)社保問題，對于企業(yè)違反勞動法的，不為職工投保的行為必須依法處理，加大懲罰力度。

　　三是將公務(wù)員納入社保問題，應(yīng)該把公務(wù)員隊伍納入基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌。

　　四是將國有企業(yè)的紅利列入社保基金，國有企業(yè)，特別是壟斷行業(yè)應(yīng)該將其利潤拿出來一部分列入老金基金，以此來充實我們的社?；稹?/p>

　　我想，如果這些工作做好了，就會大大夯實社會養(yǎng)老保障的基礎(chǔ)，退休金支付的壓力也會得到大大的緩解。