深圳養(yǎng)老新政致"新老師"退休待遇減半？

　　調入深圳兩年后養(yǎng)老保險待遇大變樣，養(yǎng)老保險不僅要交錢，而且退休后待遇降一半，而老師們稱調入前毫不知情。近日，剛剛頒布實施的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障政策在深圳教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)引起震動。由于此項改革于今年5月初頒布實施，卻要追溯至2010年7月，要求2010年7月后調入的老師簽字放棄之前的養(yǎng)老保險待遇。

　　今年6月27日，福田區(qū)某中學張老師接到學校通知要求其簽字，稱按2012年5月份深圳市人社局和深圳市財委共同頒布的《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定，2010年7月13日調入事業(yè)單位的老師執(zhí)行新的養(yǎng)老保險政策，即事業(yè)單位新聘人員參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》等有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險。也就是意味著，2010年7月13日后調入事業(yè)單位的工作人員，要繳交養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老保險待遇也和企業(yè)退休人員一樣。

　　而在這一政策出臺之前，張老師等調入事業(yè)單位的工作人員，都是享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，既不用繳交養(yǎng)老保險，退休后也和其他事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇一樣，由財政撥款支付。原在湖南工作20多年的張老師是高級職稱，2010年張老師正式調入福田區(qū)一中學。調入后，張老師的養(yǎng)老保險待遇跟在職在編的老師一樣。在今年6月27日，張老師接到通知要求簽字，按《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定執(zhí)行新的養(yǎng)老保險政策。“兩者待遇差別很大，事業(yè)單位退休按在職工資的80%-90%發(fā)放，還不需要繳交養(yǎng)老保險。”而按新規(guī)定，改革要追溯至2012年7月13日，不僅退休工資降低好多，還需要交養(yǎng)老保險，等于老師們不僅要繳養(yǎng)老保險，退休后待遇降了一半多。陳老師不解：改革怎么可這樣追溯？

　　受該政策影響較大的多是教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)的事業(yè)單位工作人員。受影響的老師們認為這一改革實施的對象不合法，新政策實施時間不合法和制定的程序不合法。目前，深圳老師們已經(jīng)向市區(qū)人力資源保障部門、教育部門，及深圳市法制辦遞交申訴材料，要求按在事業(yè)單位參加工作時間重新界定。深圳市法制辦及人社局也在研究此事。