不少市民感嘆“早該改了”，也有人擔心“雷聲大雨點小”

　　本報深圳7月6日電(記者何東霞)近年來廣受非議的養(yǎng)老雙軌制，有望在深圳市率先改革。記者今天從深圳市政府官網了解到，《深圳市2012年改革計劃》提出將研究探索公務員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一、又體現(xiàn)公務員職業(yè)特點的公務員養(yǎng)老保障制度，并統(tǒng)籌研究事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障制度改革。公務員和事業(yè)單位工作人員將像企業(yè)職工一樣，需要繳納社會保險。

　　根據(jù)《深圳市2012年改革計劃》，深圳今年將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務員養(yǎng)老保障制度改革。但是，具體實施細則和實施時間還有待公布。

　　目前，我國養(yǎng)老制度實行“雙軌制”，行政序列公務員以及參照公務員法管理的事業(yè)單位職工，其養(yǎng)老金主要由國家財政統(tǒng)籌，而企業(yè)員工和社會個體勞動者的養(yǎng)老金主要靠社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式。這造成公務員、事業(yè)單位職員與企業(yè)員工的養(yǎng)老金差距較大。

　　2008年，國家公務員局將全國唯一的公務員分類管理改革試點任務交給深圳。而深圳公務員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務員分類管理體制改革而深化，從易到難，分別從聘任制公務員和事業(yè)單位職員到委任制公務員逐步推進。此次將公務員和事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金改革明文寫進政府改革計劃書中，被認為是破冰之舉。