養(yǎng)老保險未滿年限怎么辦個人續(xù)繳滿15年可領

　　參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員，達到法定退休年齡，但繳費不滿15年的，能否享受退休待遇？昨天，南京市勞動保障局給出答復，這部分參保人員在終止與企業(yè)勞動關系后，由本人向社會保險機構書面申請，以靈活就業(yè)人員的參保方式繼續(xù)繳費，直至繳費年限滿15年后，再辦理退休手續(xù)，享受按月領取養(yǎng)老金待遇。

　　勞動保障人士說，2007年9月起，參保人員達到法定退休年齡但不具備按月領取養(yǎng)老金條件、也不愿繼續(xù)繳費的，其個人賬戶全部存款一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。這位人士介紹，決定退休后養(yǎng)老金金額的主要是個人月繳費基數(shù)。對此有規(guī)定：1，參保人員養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)，為本人上一自然年度工資性收入的月平均數(shù)。2，新進入單位的職工，以其起薪第一個月的足月工資性收入作為繳費基數(shù)。3，1-6月進入單位的職工，按本人實際月數(shù)的平均工資確定當年7月1日至次年6月30日期間的繳費基數(shù)。4，職工工資收入無法確定的，應按照不低于南京市上一年度在崗職工平均工資確定繳費基數(shù)。

　　部隊轉業(yè)干部、退伍軍人和原機關事業(yè)單位工作人員，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，以往工作年限或服役時間應按規(guī)定推算其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額。其中，1996年1月至2008年6月，按上年省、市在崗職工平均工資（社會平均工資）的平均數(shù)計算；2008年7月起，按上年全省在崗職工平均工資計算。個體工商戶、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時，無個人檔案、且無視同繳費年限的，可由本人憑社會保障卡、身份證，到參保地社會保險經辦機構申請辦理退休手續(xù)。

　　長期在企業(yè)管理崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前離開管理崗位的，可以按女工人的退休年齡（50周歲）辦理退休。從事特殊工種工作的人員要求提前退休的，必須由個人書面提出申請，其待遇發(fā)放時間從勞動保障部門核定之次月執(zhí)行。具有高級技術職稱的人員，經批準延長退休年齡的，其退休時間為其申請退休的當月，退休待遇從批準的次月起執(zhí)行。2007年9月起，在南京市領取《就業(yè)證》后在南京市就業(yè)的外國人員、臺港澳人員，可在《就業(yè)證》的有效期內，參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。