從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，從2012年1月1日起，浙江給企業(yè)退休人員按月人均220元的標準增發(fā)基本養(yǎng)老金。浙江省約有227萬人可享受到此政策，全年將增加基本養(yǎng)老保險基金支出近62億元。

　　本次調整企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整與各市職工工資收入水平、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平以及本人繳費年限相掛鉤。

　　在普遍調整的基礎上，對獲得高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。同時，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部、企業(yè)退休的勞動模范和浙江省先進生產(工作)者、原工商業(yè)者按有關規(guī)定予以傾斜。

　　在提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的同時，企業(yè)精減退職人員、計劃外長期臨時工以及職工死亡遺屬等三類人員的生活困難補助費等標準也將相應提高。

　　浙江并不是個案。中國今年再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，北京、江西等地3月份將新增基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。這也是中國連續(xù)第8年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。

　　中國人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基此前表示，這次調整綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調整水平。