什么是繳費工資?

　　繳費工資是指單位及個人按規(guī)定比例計算的繳納養(yǎng)老保險費的數。繳費工資是個人計算養(yǎng)老金水平的重要依據。

　　企業(yè)和被保險人按什么標準繳納養(yǎng)老保險費?

　　企業(yè)和被保險人應當根據規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。被保險人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。1998年繳費比例為5%，自1999年1月起調整到6%，以后每兩年提高1%，最終達到8%。被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準作為繳納基本養(yǎng)老保險費的依據。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數。被保險人本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數。企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　為什么將企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數改為"按全部被保險人繳費工資基數之和?

　　按原有規(guī)定，企業(yè)繳費基數和個人繳費基數相互脫節(jié)，企業(yè)與個人之間沒有相互制約機制，不利于基金的審核和收繳。實行新的繳費基數，加強了企業(yè)繳費與個人繳費之間的聯系，可以最大限度地調動企業(yè)和被保險人的繳費積極性，便于被保險人監(jiān)督企業(yè)繳費，形成相互制約的機制，同時也簡化企業(yè)繳費基數的核定。

　　為什么將被保險人繳費工資基數下限改為"按上一年本市職工月最低工資標準"?

　　企業(yè)繳費基數下限的改變主要由于相當數量困難企業(yè)和企業(yè)低收入職工的平均工資低于本市上一年職工平均工資60%。如按本市上一年職工平均工資60%繳費，企業(yè)與個人難以承受。為了使困難企業(yè)和職工也能夠按時足額繳費，不增加企業(yè)及職工的負擔。繳費標準下限采取最低工資標準，既益于企業(yè)和職工接受也便于操作。