現(xiàn)階段，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度按企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不同，分別實施不同的養(yǎng)老保險制度，這就形成了所謂的養(yǎng)老雙軌制。

　　1.企業(yè)養(yǎng)老保險制度

　　企業(yè)養(yǎng)老保險主要包括兩個層次：第一層次是基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。

　　按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為單位繳費基數(shù)的20%，職工個人的繳費比例為個人繳費基數(shù)的8%，其繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。

　　第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，它是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，包括企業(yè)年金等。

　　2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度

　　現(xiàn)行機(jī)關(guān)以及多數(shù)事業(yè)單位養(yǎng)老費基本上由政府財政或單位統(tǒng)包，實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)辦法。職工退休時按照本人退休前最后一個月基本工資的一定比例計發(fā)，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行。