上海已經(jīng)恢復執(zhí)行中組部1992年發(fā)布的22號文件，凡是公務員中處級崗位的女干部，能堅持正常工作，且在本人自愿的情況下，其退休年齡可以延長到60周歲。據(jù)了解，2002年機關事業(yè)單位機構改革時，為了精減人員編制，上海曾暫停執(zhí)行了該文件。今年起，除重新恢復執(zhí)行22號文件內(nèi)容 外，還同時規(guī)定事業(yè)單位中，擔任黨務行政工作的相應職級的女干部，也可以參照執(zhí)行這一政策……又有媒體報道，深圳擬立法把退休選擇權交給女性，非公務員女 性可以選擇“彈性退休”，不再以50歲或55歲為標準實行“一刀切”。

　　上海處級女干部退休年齡延長，據(jù)有關人士宣稱，是為了體現(xiàn)男女平等，讓女干部發(fā)揮余熱。部分專家認為，延遲退休是為應對人口老齡化。簡言之，在這些人看來，延長退休年齡的理由都十分充分且如此冠冕堂皇。

　　筆者以為，以男女平等來延長退休年齡實屬荒謬。男女平等應該體現(xiàn)在人格方面的平等，而不是體現(xiàn)在退休年齡，男女在生理上存在著明顯的差異，如果沒有 差異還分什么男女？這本是人的自然屬性，不是那個黨那個政府就能改變的。再說，男女退休年齡的差距是國際慣例，并非中國獨有。1999年，全世界165個 國家平均退休年齡，男性為60.5歲，女性為58.6歲；在同一個國家，男女退休年齡若有差距，都是男性高于女性。當然，也有男女退休年齡相同的國家，但 這一些國家職業(yè)女性相對較少。

　　事實上，規(guī)定女性退休年齡比男性低是對女職工的保護和照顧。男、女公務員的法定退休年齡分別為60周歲和55周歲，這是以我國男、女不同的生理特點為科學依據(jù)，從保護婦女同志權益的角度出發(fā)研究指定的，有利于保護在女性公務員的身體健康。

　　延遲退休年齡是為了讓女處長們發(fā)揮余熱之說，更難自圓其說。應該說，我國已邁入老齡化社會，老齡化、高齡化人口的增多已是不爭的事實，這與公務來源 毫無關系，至少在相當長一段時間是這樣。近年來，我國大學生畢業(yè)生就業(yè)難，想擠進公務員隊伍更是難上加難，每年國考的火爆場面就可見端倪。女處長們延長了 五年的退休年齡，這期間即便一些人轉成了所謂非領導職務，她們至少把行政編制占著，堵塞了部分青年人進入行政隊伍的可能。試問，干部的年輕化還要不要？不 僅如此，這期間她們高工資高福利照拿不誤，拿稅人又要多負擔多少銅元？我想貴為處級干部的女性大多是中共黨員，黨員是有犧牲精神的，如果想要發(fā)揮余熱，那 么55歲退休后，拿退休工資，繼續(xù)在單位上班，她們愿不愿意去發(fā)揮余熱？說到底，我國有限的行政資源，她們不想放棄，換著是我，如果允許的話，我也不想放 棄。再說，女處長可以發(fā)揮余熱，難道女科長就就沒有余熱可發(fā)揮嗎？

　　去年，曾在南京某大型企業(yè)任職的王女士說，像她這樣的人越來越吃香。“我今年6月就退休了，閑下來沒事干，就想再找份工作。我有高級會計師職稱，當 過廠長、當過公司老總、當過財務總監(jiān)。”請問這類人？你們既然這么能干，現(xiàn)在大型民營企業(yè)有的是，他們會聘請你們的，你們拿著不少的退休工資，何必跟一般 老百姓過不去。再說，真正有真才實學的專家、學者，有誰沒有發(fā)揮余熱？假使以發(fā)揮余熱為幌子，達到謀取私利之實者，掙扎在貧困線上的人們還要你們發(fā)揮余熱 干啥？也許女處長們比那位王女士更能干，要想發(fā)揮余熱的路子更寬，何必非要在行政這條道上走到黑呢？