標準將略高于去年補貼水平 人保局稱養(yǎng)老金倒掛緣于本市大幅“增金”

　　記者從上海市人力資源社會保障局了解到，本市對今年企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金補貼政策已基本形成，補貼標準將略高于去年的補貼水平。

　　制定方案“加發(fā)一塊補貼”

　　據(jù)市人力資源社會保障局介紹，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老金增加部分組成，由于近幾年本市退休人員養(yǎng)老金增長幅度比較高，當年企業(yè)退休人員按國家規(guī)定不屬養(yǎng)老金增長范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金增加額低于上年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整額度。因此，出現(xiàn)了當年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養(yǎng)老金不平衡的問題。本市多年來一直積極妥善處理這一問題，自2006年起結合養(yǎng)老金增長與職工平均工資增長情況，每年專門出臺對當年企業(yè)退休人員給予補貼的政策，也就是在對當年企業(yè)退休人員按照國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎上，本市再加發(fā)一塊補貼。按照本市往年對當年企業(yè)退休人員給予補貼的做法，市人力資源社會保障局在前期研究的基礎上已制定具體方案。

　　據(jù)透露，對今年企業(yè)退休人員，補貼標準將略高于去年的補貼水平，發(fā)放時間按往年辦法，從其實際領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放補貼，辦法出臺前今年已經(jīng)辦理養(yǎng)老金申領手續(xù)的人員，此前的補貼將予以補發(fā)。發(fā)放形式仍由本市社保經(jīng)辦機構通過養(yǎng)老金發(fā)放渠道發(fā)放。

　　同工齡同事退休工資卻不同

　　近日，有許多退休市民反映，今年退休的人拿到的退休工資卻比去年退休的人要少，網(wǎng)上更有傳言稱：“去年政府發(fā)放的一部分退休補貼今年取消了，導致今年退休的退休工資也減少了。”

　　51歲的范女士今年5月份剛辦理退休手續(xù)，第一筆退休金拿到手只有1600余元，這讓范女士犯了嘀咕，單位里和她同樣工齡的同事去年辦理退休，按說繳金年限還比自己少了好幾個月，但他們的退休工資卻有1800多元。

　　“聽說是計算的方式變了，按照什么賬戶的金額，反正我也不是很清楚。”范女士無奈地說道。據(jù)介紹，自今年1月1日起，調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由于該辦法引入了參保人員指數(shù)化、月平均繳費工資的概念，對于少繳費或者繳費時間不長的退休人員，養(yǎng)老金的確會有所減少。

　　不少與范女士有相同遭遇的退休市民紛紛懷疑，是不是這一計發(fā)方式的調(diào)整，導致了自己養(yǎng)老金的減少。商報記者從社保局了解到，這一調(diào)整辦法并不會影響到之前的繳費情況，這一效應將在8－10年后才會顯現(xiàn)，市民反映今年退休人員養(yǎng)老金減少問題，與此沒有直接關系。

　　之所以出現(xiàn)養(yǎng)老金倒掛現(xiàn)象，可能是由于近年來申城大幅增加退休人員養(yǎng)老金所產(chǎn)生的副作用。