國家已連續(xù)三年提高企業(yè)退休金標(biāo)準(zhǔn)，然而兩會上很多代表委員質(zhì)疑，這種簡單的每年增加100多元的措施，能有多少用？那些普通的企業(yè)員工，與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員相比，退休金仍至少差兩三倍，企業(yè)普通員工退休后的收入僅剩30%-40%。不容回避的現(xiàn)狀面前，代表委員們不禁要問：遭詬病多年的退休金雙軌制何時(shí)才能休？

　　現(xiàn)狀：連漲三年仍未縮小差距

　　2007年為了解決企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)，從2008-2010年“連漲三年”的決定。

　　“三年來，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補(bǔ)，有的地區(qū)反而進(jìn)一步拉大。”戎光道代表來自國企，他給記者算了一筆賬，以他所在企業(yè)普通員工的情況來看，他們拿到的退休金僅是同區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人員退休金的50%-60%。即便是與自身相比，退休后的收入也明顯縮水，僅為在職時(shí)收入的30%-40%，而公務(wù)員的退休金，則為原來工資收入的90%。“對于企業(yè)員工來說，只要還在上班，家庭生活應(yīng)該都不成問題。困難主要發(fā)生在退休后，收入大幅減少，很多人就怕生病，因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)都負(fù)擔(dān)不起。”戎光道代表說出了很多企業(yè)員工的憂慮。

　　據(jù)全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出。到2006年底，全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津貼、補(bǔ)貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。到現(xiàn)在看來，二者的差距已到三倍以上，比2006年比，差距擴(kuò)大了而不是縮小了。