新聞發(fā)言人尹成基在接受財新記者提問時表示，關(guān)于企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，重點是建立一個相互銜接、相互協(xié)調(diào)的退休待遇的增長機制，“我們正在會同有關(guān)部門研究制定一個具體的辦法”。

　　2011年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金迎來第七次上調(diào)，增幅為人均140元。但上調(diào)之后，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與機關(guān)事業(yè)退休人員的退休金仍有較大差距。對此問題，人力資源和社會保障部表示已有考慮。

　　2011年4月22日，人力資源和社會保障部召開2011年第一季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基在回答財新記者提問時表示，關(guān)于企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，重點是建立一個相互銜接、相互協(xié)調(diào)的退休待遇的增長機制，“我們正在會同有關(guān)部門研究制定一個具體的辦法”。

　　尹成基表示，在養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌的過程中，由于歷史原因，企業(yè)退休人員的待遇水平相對較低，因而國務(wù)院連續(xù)七年上調(diào)企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，目的是要使各類群體的退休待遇有個合理的關(guān)系。

　　尹成基介紹，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整問題的文件，從去年開始已在重點研究，今年國務(wù)院在工作部署中明確了這項任務(wù)。這份文件將通過建立機制，而進一步對機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)范。

　　此外，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的試點省份，仍在對試點方案進行測算和論證，確定方案后，需經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，改革試點才能啟動。