今天，是蘇州市區(qū)（姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)）2013年底前退休的企業(yè)人員領(lǐng)取調(diào)整后新標準養(yǎng)老金及調(diào)整補發(fā)額的第一天。我市2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布后，針對退休人員咨詢較集中的問題，市人社部門表示，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，部分養(yǎng)老金水平較高人員增幅雖低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。

　　調(diào)整與繳費年限掛鉤體現(xiàn)公平

　　“這次調(diào)整，為什么每個人增加的幅度不一樣，有的超過10%，有的不到10%”、“這次調(diào)整，對養(yǎng)老金水平偏低人員有什么傾斜”、“該怎樣查詢自己的養(yǎng)老金調(diào)整情況”……我市2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布后，許多市民撥打人社咨詢熱線12333及本報新聞熱線咨詢。

　　昨天，市人社局相關(guān)負責人解釋，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金普調(diào)體現(xiàn)公平原則，并與其本人的繳費情況掛鉤。根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。

　　這位負責人表示，對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多20元。

　　調(diào)控不同人員增發(fā)金額的差距

　　今年的調(diào)整辦法，充分體現(xiàn)出合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距的特點。這位負責人表示，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)在全市有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調(diào)只能增加100元，全市也有相當一部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高于3000元，按10%上調(diào)可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

　　此次養(yǎng)老金調(diào)整，部分退休、退職及按月領(lǐng)取生活費人員按規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金低于以上水平的，可按不同比例予以補足。

　　“這樣的話，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，體現(xiàn)公平和多繳多得。”這位負責人舉例，企業(yè)女性退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，普調(diào)增加223。4元（40+34×3+2035×4%），因其養(yǎng)老金水平相對較低，且普調(diào)額不超過240元，可再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，但前3項調(diào)整和調(diào)整前養(yǎng)老金3%合計為284。5元，高于240元，此次3%部分增發(fā)16。6元（240-223。4），總增加額240元，增幅11。8%。