到底是50歲退休，還是55歲退休？因與單位簽訂的勞動(dòng)合同丟失，究竟是社會(huì)靈活就業(yè)人員，還是企業(yè)正式職工，其身份難以證實(shí)。這幾天，市民李女士不知道怎么辦才好。

　　李女士是阜城某企業(yè)的一名員工，1995年，她與單位簽訂了勞動(dòng)合同。“今年，我正好50歲，按照規(guī)定可以辦理退休事宜了。沒(méi)想到，因勞動(dòng)合同的問(wèn)題，出現(xiàn)了卡殼。”李女士說(shuō)，查找她檔案，卻發(fā)現(xiàn)單位在搬遷的過(guò)程中，將她與單位簽訂的勞動(dòng)合同弄丟了。且讓她意外的是，自己保存的那份勞動(dòng)合同，也找不到了。

　　“明明我是單位的正式職工，讓我晚退休五年，豈不是太虧了。”李女士說(shuō)，她一直認(rèn)為，勞動(dòng)合同只是證明自己與單位的用工關(guān)系，而自己一直在單位上班，又是正式職工，就從沒(méi)有去查詢(xún)過(guò)檔案，也沒(méi)有注意保存勞動(dòng)合同。

　　“按照規(guī)定，社會(huì)靈活就業(yè)者，女同志退休年齡是55歲；企業(yè)正式員工是50歲。”市人力資源和社會(huì)保障局一位相關(guān)工作人員稱(chēng)，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，是證實(shí)員工身份的最好方式。若單位和職工將勞動(dòng)合同丟失，就很麻煩了，必須找到當(dāng)年企業(yè)的招工文件，予以證明。否則，就必須按照社會(huì)靈活就業(yè)人員退休年限對(duì)待。

　　“像李女士的情況，當(dāng)前，在我市國(guó)營(yíng)企業(yè)職工中很常見(jiàn)。”這位工作人員稱(chēng)，受市場(chǎng)和辦公環(huán)境的制約，我市很多國(guó)營(yíng)企業(yè)都曾經(jīng)歷過(guò)搬遷等情況，有時(shí)造成職工檔案或材料丟失，而職工若沒(méi)有注意保存相關(guān)材料，勢(shì)必造成麻煩。尤其是，隨著年代的久遠(yuǎn)，當(dāng)年的招工文件能否找到，存在一定的疑問(wèn)。

　　因此，提醒廣大市民，一定要重視自己的檔案材料。