2013年，湖北省?？悼h養(yǎng)老保險工作堅持以人為本，走群眾路線，把確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為工作的“第一要務”，以擴面征繳為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證，不斷突出創(chuàng)新意識，解決難點，狠抓工作落實，全年養(yǎng)老保險工作呈現許多亮點。

　　接地氣合力擴面促征繳

　　組建專班，全員上陣抓擴面。年初，該縣組建四個擴面專班，采取上門宣傳、跟進服務、解決疑難、現場辦公的辦法，組織全員深入到縣城社區(qū)、個體工商戶、私營企業(yè)、余家湖工業(yè)園區(qū)，為企業(yè)員工開展《勞動合同法》、《社會保險法》等政策培訓，發(fā)放政策宣傳冊5000余份。深挖死角，整體聯(lián)動抓擴面。積極配合勞動監(jiān)察開展礦山企業(yè)用工和社會保險專項檢查，深入馬橋工業(yè)園區(qū)和礦山企業(yè)進行零距離宣傳解答養(yǎng)老保險相關政策，督導礦山企業(yè)依法將2000多名農民工納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保范圍。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現“九連增”

　　2013年1月起增加的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，共有4316人企業(yè)及改制事業(yè)退休、退職人員受益。對2012年12月31日前辦理了企業(yè)及改制事業(yè)單位退休、退職的人員，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，普調標準為每人每月增加基本養(yǎng)老金66元，繳費年限每滿一年增加3元。此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金是自2005年以來第9次調整，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現了“九連增”。

　　事業(yè)單位績效工資納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌

　　根據鄂政辦發(fā)[2011]126號和保政辦發(fā)[2012]9號文件精神，?？悼h組建專班專人，全面落實參保事業(yè)單位離退休人員待遇。從2013年7月起將在職職工績效工資和退休人員生活補貼納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。及時準確補發(fā)了2010年1月至2013年6月期間784名退休人員生活補貼與老津貼之間的差，有效維護了社會穩(wěn)定。