26日，省人社廳、省財(cái)政廳召開工作會(huì)議，專題部署我省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，要求各地在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時(shí)，補(bǔ)發(fā)1月—5月份新增的養(yǎng)老金。

　　會(huì)上，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這次調(diào)整方案的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

　　普遍調(diào)整：每人每月增加115元

　　據(jù)了解，按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號(hào))要求，我省制定了2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

　　方案中規(guī)定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　其中，普遍調(diào)整為每人每月增加115元。

　　累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費(fèi)年限不足一年的按一年計(jì)算。工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整不足22.5元的，按22.5元計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。

　　解讀：普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇都能普遍得到提高，包括不參與工齡項(xiàng)目調(diào)整的“五七家屬工”等群體，體現(xiàn)了二次分配過程中公平優(yōu)先的基本原則；同時(shí)，努力兼顧效率，繼續(xù)堅(jiān)持調(diào)整與退休人員的繳費(fèi)年限因素掛鉤，努力營造“多繳費(fèi)，多得待遇”的政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)企業(yè)在職職工參保繳費(fèi)，充分考慮養(yǎng)老保障制度的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　特殊調(diào)整：以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金

　　高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70-79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級(jí)職稱的每月增加400元，副高級(jí)職稱(含高級(jí)工人技師)的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金，不高于當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)事業(yè)單位同類人員退休費(fèi)平均水平。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，可比照?qǐng)?zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。