據(jù)了解，去年江蘇省調(diào)整后的高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個(gè)月，即640元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個(gè)月，即520元。

　　這些費(fèi)用列入企業(yè)成本，并準(zhǔn)予稅前扣除。省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，肯定不低于上述水平。

　　按照規(guī)定，高溫期間嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確需加班的，事先應(yīng)與工會和職工協(xié)商，不得強(qiáng)制加班；加班時(shí)應(yīng)盡量避開高溫時(shí)段，保證職工充分休息；并且，每日加班時(shí)間不得超過1小時(shí)。不得安排懷孕的女工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)等。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低工資。

　　企業(yè)不按規(guī)定漲工資將曝光

　　6月初，江蘇省發(fā)布本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體為：（一）企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為12%；（二）企業(yè)工資增長上線（預(yù)警線）為18%；（三）企業(yè)工資增長下線5%。

　　但仍有不少企業(yè)利潤大增，而普通職工的工資卻不漲或漲不到位。對這樣的企業(yè)，省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下半年我省將加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，完善工資支付監(jiān)控制度和保障機(jī)制，提高中低收入者的收入水平。對于那些不執(zhí)行全省工資指導(dǎo)線、只增利潤不漲工資的企業(yè)，將向社會公開曝光。

　　如果企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)，其職工工資收入連續(xù)超過預(yù)警線，怎么辦？省勞動保障廳有關(guān)人士坦言，工資監(jiān)管方面，目前只能對不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按時(shí)足額發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行處罰。全省企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性的，缺乏強(qiáng)制力，沒有法律授權(quán)，還不能實(shí)施處罰。

　　職工醫(yī)保報(bào)銷比例有望提高

　　記者昨日還了解到，江蘇省城鎮(zhèn)職工看病自付費(fèi)用有望進(jìn)一步降低。有關(guān)部門正采取措施提高醫(yī)保報(bào)銷比例，拓展個(gè)人賬戶基金支付范圍，年內(nèi)在有條件的地方實(shí)現(xiàn)在職職工基本醫(yī)療報(bào)銷比例不低于75%，退休職工報(bào)銷比例不低于80%，讓1538萬城鎮(zhèn)參保職工實(shí)實(shí)在在享受醫(yī)保制度帶來的好處。

　　雖然按照目前政策江蘇省參保人員到社區(qū)看病，其個(gè)人自付比例已經(jīng)比到二、三級醫(yī)院平均降低10%-25%，但更多參保人員還是習(xí)慣于無論大病小病都往大醫(yī)院跑。記者了解到，江蘇省將進(jìn)一步降低社區(qū)看病自付比例，促進(jìn)真正形成“大病去醫(yī)院，小病進(jìn)社區(qū)”就醫(yī)新格局。于英杰

　　南京將嚴(yán)查超時(shí)加班行為

　　南京市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)昨天提醒全市各用人單位要按照省勞動保障廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，足額發(fā)放防暑降溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月-9月）。用人單位要適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時(shí)間，不得強(qiáng)迫加班。延長工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時(shí)；每月不得超過36小時(shí)。

　　南京市委辦公廳昨天發(fā)文要求各用人單位要高度重視夏季防暑降溫工作，同時(shí)要求各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在高溫期間，對重點(diǎn)企業(yè)、工地進(jìn)行主動巡查，嚴(yán)厲查處嚴(yán)重超時(shí)加班等違法行為。