編輯同志：

　　我今年54歲，是某市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工人，專門從事街道清掃工作。早年入職時是臨時工，也未與單位簽訂任何勞動合同，一干就是23年，眼看明年就要退休了，卻發(fā)現(xiàn)單位沒有給繳納養(yǎng)老保險，作為城鎮(zhèn)居民，我沒有賴以生存的耕地，退休后的生活誰來保障??？上月初，我找到單位領導提出退休養(yǎng)老金一事，可他回答說：你與單位沒簽訂過勞動合同，只是臨時工。但你就是到了退休年齡，只要身體還行，并愿意繼續(xù)干，我們也同意，可養(yǎng)老金我們管不了。單位的說法對嗎？讀者佟亞靜

　　佟亞靜讀者：

　　單位的說法與法律規(guī)定相悖。

　　你雖然未與所在單位簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關系，這是不可否認的?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費……個人依法享受社會保險待遇?？梢?，只要存在事實勞動關系，用人單位必須依法為勞動者繳納勞動保險金，以確保勞動者退休后享受應得的養(yǎng)老金（相當于退休工資）?！秳趧臃ā返谝话贄l也規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位依法為勞動者繳納社會保險金是我國法律強制性規(guī)定，你可依據(jù)上述法律規(guī)定，要求單位為你補繳社會保險金。