0571-22931819
據(jù)了解，新《辦法》規(guī)定的參保單位將經(jīng)機(jī)關(guān)編制管理部門批準(zhǔn)成立，依法辦理事業(yè)單位法人登記，取得《事業(yè)單位法人證書》且年檢合格，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度和會(huì)計(jì)制度的單位，全部納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。而參保人員除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參照(依照)公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)事業(yè)中“原為聘用合同制干部、合同制工人身份的職工”也被納入到參保的范圍之內(nèi)。繳費(fèi)的比例職工以本人工資總額的3%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位以職工的繳費(fèi)基數(shù)總額的27%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
繳納“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)”中的常見問題
1、問：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照工作人員本人工資確定，具體包括哪些項(xiàng)目，是不是就是應(yīng)發(fā)工資？
答：職工以本人當(dāng)年6月份的工資總額作為下一年度繳費(fèi)基數(shù)。事業(yè)單位職工的工資總額包括：崗位工資、薪級(jí)工資、特殊崗位津貼補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以及其他工資性收入等。其中基礎(chǔ)性績效工資按人力資源和社會(huì)保障部門審批的標(biāo)準(zhǔn)核定；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按其占績效工資規(guī)定的比例核定；績效工資平均水平高于基準(zhǔn)線的，按照人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)際審批的標(biāo)準(zhǔn)核定。機(jī)關(guān)及參公單位職工的工資總額包括：職務(wù)(崗位)工資、級(jí)別(技術(shù)等級(jí))工資、試用期工資、特殊崗位津貼、地方津補(bǔ)貼。
實(shí)行績效工資后，經(jīng)批準(zhǔn)保留的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，如交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼等暫不列入繳費(fèi)基數(shù)。
2.問：用人單位應(yīng)參保而未參保的怎么辦？
答：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。另外，應(yīng)參加而未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，可由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按核定的金額進(jìn)行預(yù)征。預(yù)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位在職人數(shù)、本市當(dāng)年度參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)和規(guī)定的繳費(fèi)比例確定。
