記者5日從全省人力資源和社會保障工作會上獲悉，今年我省將繼續(xù)提高社會保障待遇水平，包括提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等等。

　　省人社廳負責人表示，從2005年起，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“八連調(diào)”，月人均達1873元，居中部六省首位。

　　去年，我省建立起新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老有了制度性保障，領(lǐng)取養(yǎng)老金的城鄉(xiāng)60周歲以上老人達到319萬人。在此基礎(chǔ)上，我省今年將完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接。

　　同時，我省今年將提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準，穩(wěn)步提高醫(yī)保大病“封頂線”。健全失業(yè)保險待遇與物價水平聯(lián)動調(diào)整機制，繼續(xù)提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。研究制定農(nóng)民工參加失業(yè)保險的政策措施。

　　我省今年還將在市級和有條件的縣推行“五險統(tǒng)征”。也就是說，用人單位為職工辦理社會保險時，必須養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育“五險”齊全，缺一不可。這樣不但能有效地杜絕單位選擇性參保，還能減少參保單位的辦公成本開支。

　　此外，我省將調(diào)整最低工資標準，提高低收入職工收入。出臺規(guī)范省屬國有企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見，對壟斷行業(yè)企業(yè)實行工資總額和平均工資雙重調(diào)控，加大對過高收入的調(diào)節(jié)力度。