2013年度南京市“向人民匯報”述職評議多媒體聯(lián)動直播昨天進行第五場，市人力資源和社會保障局進入“考場”，經(jīng)歷了媒體觀察員、服務對象及行評代表關于社會保險“環(huán)環(huán)相扣”的難題考驗，該局獲得80.92分。與前面幾個部門“闖關”不同，對人社局的拷問幾乎都與養(yǎng)老金、社會保險難題有關。

　　熱點問答

　　針對養(yǎng)老金缺口，南京會出“延退”政策嗎？

　　答：養(yǎng)老金南京沒有缺口，并有400億節(jié)余

　　網(wǎng)友問，近期有延遲退休說法，據(jù)報我國僅2013年養(yǎng)老金缺口就達18.3萬億元，南京情況怎么樣？“清華教授提出讓50到65歲男性到養(yǎng)老院當義工，女性給老人換洗衣服，人社局怎么看？”

　　朱志宏局長先回答了社保基金的情況：“不僅當期基金的收入可以滿足各項保險待遇支出，而且還有節(jié)余。”他透露，今年南京基金的征繳量將突破400億元，根據(jù)以往每年支出300多億計算，今年當期還有幾十億元的節(jié)余，全市累積節(jié)余則在400億元左右。關于延遲退休問題，目前人社部沒有出臺具體方案，南京將按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動爭議仲裁常超60天期限，如何改進？

　　答：加強機構編制，對仲裁員進行業(yè)務培訓

　　行風監(jiān)督員馬健講到一個案例，一位公司員工反映，他和公司之間發(fā)生了勞動爭議，他向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，但是過了60天的仲裁期限，仍然沒有收到仲裁的裁決書。

　　江萍副局長表示，目前確實存在人手少的客觀情況，全市現(xiàn)有76名專職、117名兼職仲裁員，有的區(qū)只有2到3名仲裁員，存在超時限辦案現(xiàn)象。眼下已考慮加大仲裁委員會的隊伍建設。